La Sección de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal de Instancia de Vitoria-Gasteiz ha emitido una sentencia que reconoce el derecho al 100% del plus de antigüedad y del complemento de carrera profesional para el personal en reducción de jornada por conciliación familiar. Esta resolución, del pasado 22 de abril, señala que ejercer el derecho a la conciliación no puede implicar una pérdida de derechos salariales estructurales.
El sindicato ESK, que presentó la denuncia, destacó la importancia de garantizar la igualdad en el ámbito laboral, especialmente en lo que respecta a la conciliación de la vida personal y laboral. La discriminación de no percibir estos complementos en situaciones de reducción de jornada, mientras se mantienen en otros casos como vacaciones o bajas por incapacidad temporal, fue uno de los puntos clave de la argumentación.
Esta sentencia pone de manifiesto la importancia de abordar la brecha salarial de género, especialmente en el sector público y en instituciones como Osakidetza. Según datos del II Plan de Igualdad de Osakidetza, el 91% de las reducciones de jornada por cuidados recaen sobre mujeres, lo que evidencia una desigualdad estructural con implicaciones económicas directas.
La penalización económica derivada de estas situaciones se considera una forma de discriminación indirecta, que contribuye a agravar la brecha salarial y desincentiva el ejercicio del derecho a la conciliación. La resolución judicial abre la puerta para combatir esta brecha no solo en Osakidetza, sino en todo el sector público, e incluso se plantea extender estas reivindicaciones al ámbito privado.
ESK advierte que, hasta que las instituciones no implementen medidas profundas y reformas estructurales para abordar la distribución de los cuidados y las condiciones laborales de las mujeres, las sentencias como esta seguirán siendo soluciones parciales que no abordan el problema de raíz. Es fundamental seguir trabajando en la promoción de la igualdad de género en el ámbito laboral para garantizar condiciones justas y equitativas para todos los trabajadores.
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